Методические рекомендации по удостоверению доверенностей (утв. решением Правления Федеральной нотариальной палаты 18 июля 2016 г. (протокол № 07

Методические рекомендации по удостоверению доверенностей (утв. решением Правления Федеральной нотариальной палаты 18 июля 2016 г. (протокол № 07

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Указание в доверенности сведений о представляемом и представителе

Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая (п. 1 ст. 19 ГК РФ). Поэтому фамилия, имя и отчество представителя (представляемого) должны быть указаны в доверенности полностью. Доверенность от имени юридического лица или выданная юридическому лицу должна содержать полное наименование такого юридического лица (ст. 54 ГК РФ).

Требования об указании в доверенности адреса места нахождения, ИНН или ОГРН юридических лиц ГК РФ не устанавливает (см., например, постановления ФАС Центрального округа от 19.04.2007 N А08-2862/06-15, ФАС Северо-Кавказского округа от 10.01.2007 N Ф08-6607/06, ФАС Дальневосточного округа от 30.01.2004 N Ф03-А04/03-1/3303, Четвертого ААС от 17.05.2012 N 04АП-1408/12, Пятого ААС от 04.08.2009 N 05АП-2266/2009).

Паспортные данные, место жительства, образец подписи гражданина также не относятся к числу обязательных реквизитов доверенности (см., например, постановления Президиума ВАС РФ от 16.06.2009 N 750/09, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.10.2006 N Ф04-6811/2006(27475-А70-12), ФАС Северо-Кавказского округа от 12.10.2004 N Ф08-4611/04, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2009 N А56-29073/2008). Однако указание в доверенности только имени гражданина не позволяет с достоверностью идентифицировать это лицо. Представляется, что доверенность должна содержать реквизиты не только достаточные для признания доверенности действительной, но и необходимые для нормального использования ее в обороте. Поэтому в доверенности целесообразно предусматривать во всяком случае паспортные данные гражданина. Именно паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на ее территории (п. 1 Положения о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828). Отсутствие указанных сведений может стать предпосылкой спора по поводу наличия полномочий лица, действующего от имени другого лица (см. также постановления ФАС Дальневосточного округа от 11.12.2007 N Ф03-А73/07-1/5612, ФАС Поволжского округа от 06.04.2010 по делу N А57-4965/2009).

В ряде случаев закон предусматривает дополнительные по отношению к установленным ГК РФ требования к реквизитам доверенности. Так, п. 2 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” предусматривает, что доверенность, выданная представителю участника общества для участия в общем собрании участников общества, должна содержать место жительства или место нахождения представителя и представляемого, а также паспортные данные. Аналогичное положение закреплено в п. 1 ст. 57 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” в отношении доверенностей, выдаваемых для участия в голосовании на общем собрании акционеров.

Читайте также:  Получить ЭЦП в Пскове от 1500 руб. Электронная подпись - быстро, качественно, надежно!

В нотариально удостоверяемых доверенностях указываются:

в отношении юридического лица: его полное наименование, адрес, место нахождения и (при наличии) регистрационный номер;

в отношении гражданина: фамилия, имя, и (при наличии) отчество полностью, и (при наличии) место жительства.

Законодательством Российской Федерации могут быть установлены требования об обязательном указании иных сведений в текстах нотариально оформляемых документов (см. п.п. 2, 22 Приказа Минюста РФ от 15.03.2000 N 91, ст. 45.1 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 N 4462-I; см. также п.п. 6.2, 6.3 Методических рекомендаций по удостоверению доверенностей, утвержденных решением Правления ФНП 18.07.2016, протокол N 07/16).

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

  • издать приказ об увольнении;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Читайте также:  Нужна ли электронная подпись абитуриентам?

Еще раз про самые важные моменты:

  • Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
  • Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Подпись поверенного лица в доверенности

Уважаемые юристы, добрый день!

Уточните пожалуйста по следующему вопросу : организация выдает доверенность своему сотруднику. Обязательна ли в доверенности подпись поверенного лица ?

22 марта 2016, 13:10, Юлия, г. Невинномысск

Юлия, такого требования в законе нет, но в некоторых случаях, когда у доверенного лица есть право подписывать какие-либо документы, лучше удостоверить образец подписи.

22 марта 2016, 13:17

Говорят если у меня нет регистрации, она не сможет продать квартиру даже по доверенности?

Здравствуйте.Я иностранный гражданин.(одной из стран СНГ) В РФ получил гражданство,приобрел квартиру с паспортом РФ.гражданство аннулировали,в данный момент на территории рф нет регистрации и других документов,есть только паспорт своей страны.Сделал доверенность на продажу квартиры на супругу,сможет ли она продать эту квартиру по доверенности,если у меня из документов только паспорт своей страны?

Говорят если у меня нет регистрации,она не сможет продать квартиру даже по доверенности???

04 мая, 20:50, вопрос №3696620, Мирзо, г. Москва

Я становлюсь материально ответственным лицом?

Здравствуйте, подскажите на меня выписали доверенности на получение имущества, но я не расписывался и получаю не я. Я становлюсь материально ответственным лицом ?

04 мая, 14:40, вопрос №3696294, Данила, г. Краснодар

И вообще, имеют ли право отказывать по доверенности?

Добрый день, у бабушки есть нотариальная доверенность на ребенка, отказали в клинике в приеме ребенка. Бабушка присутствовала с ним. Насколько правомерно? Все необходимые пункты были указаны.

И вообще, имеют ли право отказывать по доверенности?

03 мая, 06:55, вопрос №3694674, Анастасия, г. Якутск

Видео про дистанционных работников

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд в другую местность и т. д.
Читайте также:  Как сделать электронную подпись, как подписать документ электронной цифровой подписью (ЭЦП) в Москве

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

  • данные работника и работодателя;
  • просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
  • число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
  • дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

  • По почте.
  • Через интернет.
  • Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:

  • работник подает заявление;
  • начальник знакомиться с документом;
  • далее, руководитель издает приказ;
  • сотруднику начисляются причитающиеся средства;
  • работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:

  • Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
  • Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
  • Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Оцените статью
ЭЦП Эксперт
Добавить комментарий