Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Судебная практика по статье 164 ТК РФ
- Решение Верховного суда: Определение N 8-КГ15-33, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
- Решение Верховного суда: Определение N 8-КГ15-31, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
- Решение Верховного суда: Определение N 8-КГ15-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление в области .
Компенсации – это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII .
Кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в
- при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
- при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- при расторжении (статья 178 ТК РФ)
- в связи с задержкой по вине выдачи при
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
- при (статья 183 ТК РФ)
- при несчастном случае на производстве и (статья 184 ТК РФ)
- при направлении на медицинский осмотр или (статья 185 ТК РФ)
- в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
- при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность возместить работнику (статья 169 ТК РФ):
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Кроме этого, отдельно работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.
Кроме этого, на предприятиях, в , могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет).
Социальный пакет может включать:
- дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
- направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
- предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, , неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
- выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения,
- выделение средств на погребение умерших работников
- меры по улучшению жилищных условий работников
- организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
- организацию досуга работников и членов их семей.
