криптопро 4099

Программы и файлы

Здесь можно загрузить последние актуальные версии криптопровайдера Крипто-Про, необходимого для работы с электронной цифровой подписью.

Следует учесть, что для работы данной программы может потребоваться лицензия (серийный номер), т.к. демонстрационная версия действует в течение 30 дней. Однако многие удостоверяющие центры интегрируют лицензию на данный программный продукт в ЭЦП, в связи с чем никаких дополнительных действий совершать не нужно. Загрузить сертифицированные версии вы можете по ссылкам ниже.

КриптоПро CSP 3.6 R4 – для Windows 2000/XP/Vista/7/8

КриптоПро CSP 3.9 – для Windows XP/Vista/7/8/8.1

КриптоПро CSP 3.9 R2 / КриптоПро CSP 4.0 – для Windows 10

Также вы можете скачать обновление для 4 версии (понадобится пользователям, использующим в 2019 году ключи по ГОСТ Р 34.10-2001)

Инструкцию по установке программы на компьютер вы можете найти здесь

Актуальная версия КриптоПро PDF 2

• Актуальная, развивающаяся версия.
• Поддерживает работу с алгоритмами ГОСТ Р 34.10/11-2012 (при использовании с КриптоПро CSP 4.0 и выше).
• Компоненты КриптоПро TSP Client 2.0 и КриптоПро OCSP Client 2.0, входящие в данную версию, не принимают лицензию от версий 1.x.

Дистрибутив:

• cppdfSetup.exe – версия 2.0.2055 от 05 мая 2022 г.
• для разработчиков: cppdf-win32.msi, cppdf-x64.msi. 

Документация:

• КриптоПро PDF. Руководство по эксплуатации.
• КриптоПро PDF. Руководство по автоматизации создания и проверки электронных подписей.
• КриптоПро PDF. Формуляр.

Актуальная версия КриптоПро PDF 1

• В рамках данной версии осуществляется только исправление ошибок, развитие не осуществляется.
• Не поддерживает работу с алгоритмами ГОСТ Р 34.10/11-2012.
• Компоненты КриптоПро TSP Client 1.5 и КриптоПро OCSP Client 1.5, входящие в данную версию, принимают лицензию от версий 1.0.

Дистрибутив:

• cppdfSetup.exe – версия 1.6.0788 от 05 июня 2017 г.

Документация:

• КриптоПро PDF. Руководство по эксплуатации.
• КриптоПро PDF. Руководство по автоматизации создания и проверки электронных подписей.
• КриптоПро PDF. Формуляр.

КриптоПро PDF 1. 6 с сертифицированным модулем

В данную версию входит модуль для создания и проверки электронной подписи, сертифицированный в составе ПАК «Службы УЦ» версии 1.5 по классам защиты КС2 и КС3.

• cppdf.msi – версия 1.6.0229 от 16 декабря 2013 г.

Документация:

• КриптоПро PDF. Руководство по эксплуатации.
• КриптоПро PDF. Формуляр.

• Страница для печати

ВНИМАНИЕ: В соответствии с письмом ФСБ России от 07.09.2018 №149/7/6-363, указанным в уведомлении Минкомсвязи России об организации перехода на использование электронной подписи по ГОСТ Р 34.10-2012, использование схемы формирования и проверки электронной подписи, соответствующей ГОСТ Р 34.10-2001, продлевается до 31.12.2019.

На данный момент новый ГОСТ поддерживается начиная с версии КриптоПро CSP 4.0 R4. Для наиболее безболезненного продолжения работы с ГОСТ Р 34.10-2001 в 2019 году мы рекомендуем обновиться до этой версии.

В случае невозможности обновления до новой версии для переноса даты блокировки работы по ГОСТ Р 34.10-2001 с 1 января 2019 года в КриптоПро CSP версии до 4.0 R4 воспользуйтесь утилитой (Внимание: требуется запускать от имени администратора).

Внимание: для cерверных операционных систем необходима серверная лицензия CSP.

Поддерживаемые операционные системы Windows

* Начиная с версии КриптоПро CSP 3.9 R2.

** Начиная с версии КриптоПро CSP 4.0 R2.

[78] Санкт-Петербург

[47] Ленинградская область

[77] г. Москва

[01] Республика Адыгея (Адыгея)

[03] Республика Бурятия

[04] Республика Алтай

[07] Кабардино-Балкарская Республика

[09] Карачаево-Черкесская Республика

[10] Республика Карелия

[11] Республика Коми

[12] Республика Марий Эл

[13] Республика Мордовия

[14] Республика Саха (Якутия)

[15] Республика Северная Осетия – Алания

[16] Республика Татарстан

[17] Республика Тыва

[18] Удмуртская Республика

[19] Республика Хакасия

[21] Чувашская Республика – Чувашия

[22] Алтайский край

[23] Краснодарский край

[24] Красноярский край

[25] Приморский край

[26] Ставропольский край

[27] Хабаровский край

[28] Амурская область

[29] Архангельская область

[30] Астраханская область

[31] Белгородская область

[32] Брянская область

[33] Владимирская область

[34] Волгоградская область

[35] Вологодская область

[36] Воронежская область

[37] Ивановская область

[38] Иркутская область

[39] Калининградская область

[40] Калужская область

[42] Кемеровская область

[43] Кировская область

[44] Костромская область

[45] Курганская область

[46] Курская область

[48] Липецкая область

[50] Московская область

[51] Мурманская область

[52] Нижегородская область

[53] Новгородская область

[55] Омская область

[56] Оренбургская область

[57] Орловская область

[58] Пензенская область

[59] Пермский край

[60] Псковская область

[62] Рязанская область

[63] Самарская область

[64] Саратовская область

[65] Сахалинская область

[66] Свердловская область

[67] Смоленская область

[68] Тамбовская область

[69] Тверская область

[70] Томская область

[71] Тульская область

[72] Тюменская область

[73] Ульяновская область

[74] Челябинская область

[75] Забайкальский край

[76] Ярославская область

[79] Еврейская автономная область

[83] Ненецкий автономный округ

[86] Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

[89] Ямало-Ненецкий автономный округ

[91] Республика Крым

[92] Севастополь

<!–

–>

<!–

–>

<!–

–>

Компания не несет ответственности за посещение Пользователем, а также любое использование им, внешних ресурсов (сайтов третьих лиц), ссылки на которые могут содержаться на сайте Компании. Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность, безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и программ, размещенных на внешних ресурсах, за установку программ Пользователем из внешних ресурсов. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск.

Какие кадровые отчёты нужно сдать в ПФР в 2022 году

Все организации и ИП, у которых есть наёмные работники, раз в месяц отчитываются по форме СЗВ-М, а раз в год — по форме СЗВ-СТАЖ.

Кадровая отчётность СЗВ-М
Отчёт СЗВ-М содержит персональные данные сотрудников организации, за которых работодатель выплачивает страховые взносы. Этот отчёт сдают все работодатели, в том числе иностранные компании, работающие в РФ.

Срок сдачи: ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчётным.
Пример заполнения формы СЗВ-М за январь 2022 года

Кадровая отчётность СЗВ-СТАЖ
Ежегодный отчёт СЗВ-СТАЖ содержит сведения о периодах работы сотрудников организации. Отдельно указывается стаж работы в особых условиях (в том числе климатических), дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и другие виды льгот.

Форму СЗВ-СТАЖ сдают все работодатели, в том числе иностранные компании, работающие в России.

Срок сдачи: не позднее 1 марта года, следующего за отчётным.

Кадровая отчётность СЗВ-ТД
Отчёт по форме СЗВ-ТД в 2022 году обязаны сдавать все работодатели, у которых есть наёмные работники. Сведения подают в том числе на совместителей, дистанционных и надомных работников. Форму СЗВ-ТД сдают в территориальные отделения ПФР по месту учёта работодателя.

Срок сдачи: ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором по сотруднику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если работодатель нанял или уволил сотрудника, отчитаться об этом необходимо не позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа о приёме или увольнении сотрудника.

Сдавайте кадровую и другую отчётность без ошибок и в срок с веб-сервисом «Астрал Отчёт 5.0». Понятный интерфейс, мультизадачная главная страница и умный редактор отчётов с актуальными формами — с нашим сервисом сдавать электронную отчётность легко и удобно.

Кадровые отчёты в военкомат в 2022 году

Если в организации нет отдельного военно-учётного стола, то ведением воинского учёта и взаимодействием с военкоматом занимается кадровик.
Каждая компания ежегодно сдаёт:

• отчёт о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма №6) — до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года;
• карточку учёта организации в военкомате (форма №18) — до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года.

Другие отчёты в военкомат, например, список военнообязанных мужского пола в возрасте 15 и 16 лет, а также перечень сотрудников, подлежащих первоначальной постановке на военный учёт в следующем году, сдаются по ситуации — если такие сотрудники есть. При составлении отчётности используйте унифицированные формы. Учтите, что форма №18 может отличаться в разных регионах. Поэтому лучше запросить её образец в местном военкомате.

“Fossies” – the Fresh Open Source Software Archive

Member “libgcrypt-1. 1/ChangeLog” (28 Mar 2022, 686049 Bytes) of package /linux/misc/libgcrypt-1. tar. bz2:

As a special service “Fossies” has tried to format the requested text file into HTML format (style: standard) with prefixed line numbers.
Alternatively you can here view or download the uninterpreted source code file.
See also the latest Fossies “Diffs” side-by-side code changes report for “ChangeLog”: 1.10.0_vs_1.10.1.

КриптоПро CSP 4. 0 R4

Сертифицированная версия КриптоПро CSP 4.0.9963 (Abel) от 23.11.2018.
Сертификаты соответствия:
1-Base: СФ/114-3610 от 10 января 2019 до 15 января 2021
2-Base: СФ/124-3611 от 10 января 2019 до 15 января 2021
3-Base: СФ/124-3612 от 10 января 2019 до 10 января 2022

СКАЧАТЬ КриптоПро CSP 4.0 R4 для Windows ВНИМАНИЕ: ознакомительный период работы программы – 3 месяца, это период, в течение которого программа полностью работоспособна и полноценна. По истечении данного периода для продолжения работы необходимо приобрести лицензию!

Кадровые отчёты в службу занятости в 2022 году

Отправляя отчётность в центр занятости в 2022 году, работодатель сообщает о свободных вакансиях и квотируемых рабочих местах для инвалидов. Эти виды отчётов сдаются ежемесячно, а требования к их оформлению, срокам и порядку сдачи зависят от региона.

Обязательные отчёты о свободных вакансиях
Такой отчёт сдают все работодатели, у которых есть в штатном расписании свободные рабочие места, даже если работодатель в данный момент не ищет новых сотрудников. Срок сдачи: ежемесячно, конкретная дата устанавливается регионом.

Обязательные отчёты кадровиков о квотируемых местах для инвалидов
Такие отчёты сдают все работодатели, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Это организации, в которых трудится свыше 100 сотрудников.
Срок сдачи: ежемесячно, конкретная дата зависит от региона.

С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась ещё одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий. Делать это должны следующие категории работодателей:

• организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
• вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
• организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
• органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения; государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).

По общим правилам отчётность можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте или разместить на платформе «Работа в России». Но с 2022 года обязаны отчитываться только в электронном виде через портал «Работа в России» те организации и ИП, у которых:

• среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
• в уставном капитале есть доля государства.

Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно сообщить об этом в службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также через портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приёме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа.

КриптоПро CSP 5

Сертифицированная версия КриптоПро CSP 5.0.12000 (Kraken) от 24.11.2020.

Сертификаты соответствия:
1-Base: СФ/114-4064 от 20.05.2021 до 01.05.2024
2-Base: СФ/124-4065 от 20.05.2021 до 01.05.2024
3-Base: СФ/124-4066 от 20.05.2021 до 01.05.2024

СКАЧАТЬ КриптоПро CSP 5.0 для Windows ВНИМАНИЕ: ознакомительный период работы программы – 3 месяца, это период, в течение которого программа полностью работоспособна и полноценна. По истечении данного периода для продолжения работы необходимо приобрести лицензию!

КриптоПро Office Signature

Назначение: 

Продукт “КриптоПро Office Signature” предназначен для обеспечения возможности создания и проверки электронной подписи по алгоритмам ГОСТ Р 34.10-2001/ГОСТ Р 34.10-2012 документов Word и Excel из состава Microsoft Office 2007/2010/2013/2016. Данный функционал также поддерживается в приложениях рабочего стола Microsoft Office, входящих в подписку Microsoft Office 365 (включены не во все варианты подписок, состав подписки уточняйте у уполномоченных представителей Microsoft).

Внимание! Microsoft Office Starter и web-компоненты Microsoft Office 365 не поддерживают функционал электронной подписи. Работа в Microsoft Office 2007 имеет особенности, описанные в “Инструкции по установке и использованию”. Поддержка Microsoft Office 2016 и ГОСТ Р 34.11-2012/34.10-2012 реализована в “КриптоПро Office Signature 2.0”.

Дистрибутив ознакомительной версии КриптоПро Office Signature 2.0.12959 от 13.07.2020 (с поддержкой Microsoft Office 2016/2019 и ГОСТ Р 34.11-2012/ГОСТ Р 34.10-2012):

СКАЧАТЬ КриптоПро Office Signature 2.0 ВНИМАНИЕ: ознакомительный период работы программы – 3 месяца, это период, в течение которого программа полностью работоспособна и полноценна. По истечении данного периода для продолжения работы необходимо приобрести лицензию!

Какие кадровые отчёты нужно сдать в Росстат в 2022 году

Больше всего отчётов кадровики сдают в органы статистики. Часть отчётов обязательна для всех, другая — только для отдельных категорий работодателей. Сроки и периодичность сдачи отчётов тоже разная. Уточнить, какие отчёты и когда нужно сдавать, можно на сайте Росстата или составить письменный запрос в местное отделение ведомства.

№ П-4. Сведения о численности и заработной плате работников
Сдают все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства. Также не сдают эту форму объединения работодателей и фермерских хозяйств, товарищества собственников недвижимости, благотворительные организации и фонды, потребительские кооперативы и общественные организации, если средняя численность их персонала в течение двух предыдущих лет не превышала 15 человек, а годовой оборот — 800 миллионов рублей. Они сдают другой отчёт — по форме № 1-Т. Этот отчёт сдаётся раз в год, не позднее 30 января года, следующего за отчётным.
Периодичность сдачи формы № П-4 зависит от размера бизнеса: малые предприятия отчитываются раз в квартал, средние и крупные — ежемесячно. Организации, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или прошлом году, а также компании, владеющие лицензиями на добычу полезных ископаемых, делают это каждый месяц, независимо от годового оборота и количества персонала.
Срок сдачи: до 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

№ П-4 (НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников
Ежеквартально сдают организации и ИП, за исключением малых предприятий.
Срок сдачи: до 8 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

№ 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условия труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда
Этот документ оформляют только работодатели, включённые по роду своей деятельности в определённые группы ОКВЭД (сельское хозяйство, водоснабжение, охота, лесное хозяйство и т.д.), кроме субъектов малого предпринимательства. Срок сдачи — до 21 января года, следующего за отчётным.

№ 1 (кадры). Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке сотрудников
Этот отчёт сдают все компании, за исключением субъектов малого предпринимательства, страховых, религиозных, военных и экстерриториальных организации, домашних хозяйств и организаций государственного управления. Графика сдачи этого отчёта нет. Следует уточнять в Росстате, нужно ли компании отчитаться по этой форме.

Срок сдачи: до 3 февраля года, следующего за отчётным.
№ 1. Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы

Сдаётся один раз в два года и только теми, кого Росстат включил в специальную выборку. Этот отчёт не сдают только малые предприятия.
Срок сдачи: до 20 мая отчётного года.

№ 57-Т. Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям
Этот отчёт также сдаётся только работодателями из выборки Росстата, в которую никогда не включаются субъекты малого предпринимательства. От этого отчёта освобождены также финансовые и страховые компании, организации, осуществляющие государственное управление или обеспечивающие военную безопасность. Работодатель, включённый в выборку, должен отчитаться по форме №57-Т один раз в два года за нечётные годы начиная с отчёта за 2019 год.
Срок сдачи: 29 ноября отчётного года.

№1-Т (проф). Сведения о численности и потребности в работниках по разным профессиональным группам (руководители, специалисты, рабочие и служащие)
Готовят этот отчёт не все, а только попавшие в выборку статистического наблюдения работодатели, и только за чётные годы (начиная с отчёта по состоянию на 31 октября 2018 года). Срок сдачи — до 28 ноября отчётного года.

Существуют и другие виды статистических отчётов, которые сдаются в общем порядке или по требованию Росстата. Например, ежемесячный отчёт о просроченной задолженности по зарплате (форма №3-Ф), одинаковый для организаций всех типов и форм собственности, или форма №1-Т (ГМС), которую составляют исключительно органы государственного управления и местного самоуправления.